Non trasformi 500 persone dall'esterno: forma i tuoi AI Champion.
Un programma di 6-8 settimane per i referenti AI dell'organizzazione: selezionati con dati, formati sul campo, con un progetto reale di adozione ciascuno.
Finanziabile fino al 100% con i fondi interprofessionali
Abbiamo formato team e talenti di aziende come
Il modello del change management delle grandi organizzazioni
Un champion ogni 30-50 colleghi: presidia il proprio team, sblocca i casi d'uso reali e tiene viva l'adozione quando il fornitore esterno è già andato via.
Tre criteri di selezione
Non i più tecnici in assoluto, ma le persone giuste per trascinare gli altri.
Competenza tecnica sufficiente
Non servono esperti: basta una padronanza concreta degli strumenti per fare da riferimento ai colleghi.
Credibilità interna
Persone già ascoltate nel proprio team, capaci di trascinare gli altri senza imposizioni dall'alto.
Motivazione a guidare il cambiamento
Vogliono essere protagonisti dell'adozione, non semplici utilizzatori: è questo che li rende moltiplicatori.
La talent map dell'assessment identifica questi profili con dati oggettivi — i power user che hanno già imparato da soli.
Scopri l'assessmentPensato per chi lavora
Circa 4 ore a settimana — e il progetto produce valore per l'azienda già durante il programma.
Circa 4 ore a settimana per 6-8 settimane
Un mix di workshop live e lavoro asincrono. Il progetto non è un'esercitazione: è un pilot reale nella propria area, che produce valore già durante il programma.
Un progetto reale per champion
Ogni champion sviluppa un'iniziativa di adozione nella propria area: use case, pilot e misurazione — non un esercizio accademico.
Peer coaching tra funzioni
I champion di team diversi si confrontano e si supportano, contaminando le rispettive aree.
Community + follow-up trimestrale per 12 mesi
Il programma non finisce con l'ultima sessione: la community si incontra ogni trimestre con un coach ProfessionAI per i 12 mesi successivi.
Cosa imparano i champion
- Identificazione e prioritizzazione degli use case (impatto, fattibilità, rischio)
- Facilitazione dell'adozione e gestione delle resistenze
- Prompt engineering avanzato (chain of thought, few-shot, system prompting)
- Sperimentazione rapida e prototyping no-code
- Governance pratica nel proprio team
- Misurazione e documentazione del ROI
Cosa porta a casa ciascuno
Non attestati: documenti operativi. Che restano all'azienda, non alla persona.
Use case identificati e prioritizzati
Ogni champion esce con una mappa degli use case della propria area: impatto stimato, fattibilità tecnica, rischio — già pronta per essere presentata al proprio manager.
Pilot avviato con metriche definite
Un'iniziativa reale avviata durante il programma, con baseline e KPI definiti. Non un progetto futuro: qualcosa che sta già succedendo.
Playbook di adozione del proprio team
Il documento operativo che resta all'azienda — non al champion. Se la persona lascia, il playbook, gli use case e i pilot restano.
Cosa rimane dopo le 6-8 settimane
La community e la mappa consolidata: gli asset che il Transformation Officer porta al board.
Community dei champion (12 mesi)
La rete dei referenti interni continua a incontrarsi ogni trimestre con un coach ProfessionAI. Il momentum si mantiene, non scade con l'ultima sessione.
Mappa consolidata degli use case e dei pilot
Il documento aggregato che mostra al board cosa sta succedendo davvero con l'AI nei team — use case per area, stato dei pilot, metriche preliminari.
I profili che diventano champion
Team lead
Guidano già le persone: diventano il punto di riferimento AI del proprio gruppo.
Manager avanzati
Hanno la visione d'insieme per collegare gli use case agli obiettivi di business.
Power user
Hanno già imparato da soli: il programma struttura e amplifica la loro competenza.
Figure L&D con background tecnico
Sanno trasferire conoscenza e diventano il ponte verso il resto dell'organizzazione.
Buyer tipico: Chief Transformation Officer, Head of L&D, CHRO, CEO di PMI con budget strategico.
Spesso si combinano con
Domande frequenti
Come scegliere i tuoi AI Champions: i 3 criteri e la griglia di valutazione
Il PDF che ti aiuta a fare la lista dei nomi — e che chiude con il cross-sell naturale: l'assessment che la produce con dati oggettivi.
Forma i tuoi champion
Una call per identificare i profili giusti e disegnare il programma di adozione interna su misura per la tua organizzazione.